Home Office – Die Geschichte einer Rückeroberung

Bis noch vor 200 Jahren gehörte „Arbeit“ und „Wohnen“ zusammen. Die Familie als ökonomische Mehr-Generationen-Einheit arbeitete gemeinsam im bäuerlichen oder handwerklichen Kleinbetrieb. Die  Gesellschaft kannte keinen Unterschied zwischen zwei verschiedenen Orten – dem Ort des Wohnens und dem Ort der Arbeit, wie wir es heute kennen. Leben und arbeiten war eins. Alle Werkzeuge zum Arbeiten waren trag- oder mit Tieren transportierbar.

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Le télétravail – histoire d’une reconquête

Il y a 200 ans encore, on travaillait et on habitait au même endroit. La famille formait une entité économique plurigénérationnelle et travaillait ensemble dans de petites entreprises paysannes ou artisanales. Dans cette société, il n’existait pas deux endroits différents pour habiter et travailler, comme c’est le cas aujourd’hui. Vivre et travailler ne faisait qu’un. Tous les outils pouvaient être transportés à la main ou par des animaux.

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Wie kommuniziert man eigentlich in der neuen Welt des Arbeitens?

Die Arbeitswelt verändert sich zurzeit rasant. Das orts- und zeitunabhängige Arbeiten gewinnt immer mehr an Bedeutung. Virtuelle Zusammenarbeitsformen lösen die traditionelle Präsenzarbeit ab.

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Mais comment communique-t-on dans le nouveau monde du travail?

Actuellement, le monde du travail connaît des changements très rapides. Le travail sans contrainte de temps ni de lieu acquiert une importance grandissante. Les formes de collaboration virtuelles remplacent le traditionnel travail au bureau.

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About choices and self-confidence

People often ask me if ‘home-office’ will help to solve work-life balance issues. Somehow they seem to think that being able to choose to be away from the office might be the answer for he ones that are having difficulties in balancing work and personal life. For most people however both are inextricably linked…

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Neue Arbeitskulturen begleiten

Arbeiten von zuhause aus oder von unterwegs hat zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende. Dazu zählen eine höhere Produktivität, tiefere Arbeitsplatzkosten und eine bessere Work-Life-Balance. Der Win-win-Situation stehen allerdings zahlreiche Herausforderungen gegenüber. Für die mobile, dezentrale Arbeit muss eine geeignete Technologie zur Verfügung stehen. Darüber hinaus fordert dies eine andersartige Organisationskultur: Anstelle von Kontrolle stehen Regeln und Vereinbarungen für die dezentrale Zusammenarbeit im Vordergrund; sie helfen, mit der Flexibilität umzugehen und den Arbeitstagneu zu strukturieren. Doch dezentrales Arbeiten von zuhause kann unter gewissen Umständen zu einer sozialen Isolation führen – geeignete Prozesse und Instrumente helfen, diese Risiken zu minimieren.

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Accompagner les nouvelles cultures du travail

Le travail à domicile et le travail nomade présentent de nombreux avantages pour les entreprises et les collaborateurs, notamment une productivité accrue, des frais de poste de travail plus bas et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette situation gagnant-gagnant comporte cependant de nombreux défis. Des technologies appropriées doivent être mises à disposition pour le travail mobile et décentralisé. Par ailleurs, ces formes de travail exigent une culture d’organisation différente. Les règles sont remplacées par des contrôles et la priorité est donnée aux conventions de collaboration décentralisée; celles-ci aident à gérer la flexibilité et à structurer différemment la journée de travail. Mais travailler chez soi de manière décentralisée peut, dans certaines circonstances, engendrer une isolation sociale – des processus et des instruments appropriés aident à réduire ce risque.

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Home Office und Klimaschutz

Der Klimawandel ist aktueller denn je: Die globalen CO2-Emissionen stiegen im Jahr 2010 um mehr als 5 Prozent an. Die vom Menschen verursachte Erwärmung gefährdet Pflanzen und Tiere, aber auch den Menschen: Dürren, Überschwemmungen und Extremwetterereignisse fordern zunehmend Menschenleben und richten grosse Schäden an Ökosystemen und der Infrastruktur an

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Télétravail et protection du climat

Le changement climatique n’a jamais été autant d’actualité: en 2010, les émissions de CO2 ont augmenté de plus de 5% dans le monde. Le réchauffement causé par l’homme menace non seulement les plantes et les animaux, mais aussi les êtres humains: la sécheresse, des inondations et des événements météorologiques extrêmes causent de plus en plus de morts ainsi que d’importants dommages aux écosystèmes et aux infrastructures

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Home Office als Führungsinstrument

An meinem ersten Arbeitstag bei Swisscom wurde ich mit der Frage konfrontiert, wie ich zu Home Office stehe. Konkret habe ich mir das nie überlegt. Home Office habe ich zwar bei meinem früheren Arbeitgeber gelegentlich praktiziert, jedoch nie bewusst geplant…

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Le Home Office comme instrument de management

Lors de ma première journée de travail chez Swisscom, on m’a demandé quelle était ma position vis-à-vis du Home Office. Je ne me suis jamais posé la question concrètement. Bien sûr, j’ai déjà pratiqué le Home Office occasionnellement chez mon ancien employeur, mais sans jamais le planifier délibérément…

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Home Office – Vorteile für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Umwelt

Mit seinen namhaften Vorteilen für das Unternehmen, die Angestellten und die Umwelt stellt Home Office ein Paradebeispiel für eine Massnahme zur Förderung der nachhaltigen Entwicklung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens dar. Es handelt sich um eine klassische win-win-win-Situation.

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Home Office – Des avantages pour les employeurs, les collaborateurs et l’environnement

Compte tenu des formidables avantages qu’il présente pour les entreprises, les salariés et l’environnement, le télétravail est l’exemple même d’une mesure d’encouragement du développement durable pour une entreprise. Il s’agit d’une situation gagnant-gagnant par excellence.

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